Quelles sont les questions posées lors d'un bilan de compétences?

Le bilan de compétences part d’une démarche d’introspection et d’analyse objective de soi pour analyser vos compétences professionnelles mais aussi personnelles, mesurer vos aptitudes, motivations et ambitions dans le cadre d’une évolution professionnelle. Au cours des séances d’entretien, plusieurs questions vous seront posées pour esquisser votre profil et ainsi y voir plus clair pour élaborer votre projet de reconversion professionnelle. Mais quelles questions vous seront posées ? Le cabinet Audrey Attias les détaille pour vous.

Votre métier et votre formation initiale

La première question qui vous est posée lors d’un bilan de compétences concerne votre parcours professionnel : quelles sont les expériences professionnelles que vous avez eues jusqu’à présent ? Pour chacune d’elles, vous pouvez détailler combien de temps elle a duré, dans quelle entreprise ou quel cadre, quelles étaient vos responsabilités, et les compétences que vous avez acquises au cours de ces expériences.

Vient ensuite la question de votre métier initial. Peut-être en avez-vous eu plusieurs avant de faire votre bilan de compétences ? Le cabinet cherche à savoir ce qui vous a amené à choisir votre métier actuel : cette question est très importante, parce qu’elle permet de comprendre quelles ont été vos motivations à choisir une branche particulière : aviez-vous un rêve d’enfant ? Une idée de métier que vous avez toujours eue depuis votre plus jeune âge, et que vous avez concrétisée une fois devenu adulte ? Une matière préférée que vous avez eu envie de creuser ? Une rencontre qui a changé votre vision de la vie ? Les raisons qui nous ont amenés à choisir une voie et un métier sont infiniment variées !

Vos conditions et votre environnement de travail

Ces dernières années, la question de l’environnement au travail est devenue cruciale pour de nombreux actifs. Si l’environnement est incertain, on peut ressentir le besoin de remettre son emploi en question. Mais entrer dans une démarche de bilan ne signifie pas un passage à l’acte immédiat, cela permet d’être au clair sur le métier qu’on occupe actuellement, et sur les changements que l’on veut opérer dans sa vie.

D’abord, il faut faire un retour sur les conditions de votre métier actuel.

Il s’agit de savoir comment vous passez concrètement vos journées dans votre travail actuel : quels sont vos horaires – sont-ils fixes ou avez-vous un emploi du temps extrêmement changeant ? Vous arrive-t-il de vous déplacer fréquemment pour votre travail ? Quel impact ces déplacements ont-ils sur votre vie personnelle ? Travaillez-vous en équipe, avec une hiérarchie ? Ou êtes-vous votre propre patron ?

Ensuite, demandez-vous quel environnement de travail présente ce métier. Avec cette question, le cabinet Audrey Attias cherche à savoir dans quelle atmosphère de travail vous évoluez : travaillez-vous dans un bureau ? Ou travaillez-vous chez vous ?

C’est aussi l’occasion de parler de l’ambiance de travail à laquelle vous êtes habitué : aimez-vous l’ambiance au sein d’un bureau, avec différents collègues ? Comment envisagez-vous les relations au travail ?

Quel métier souhaitez-vous exercer à présent ?

C’est le cœur du bilan de compétences du cabinet Audrey Attias : aborder la question du nouveau métier que vous souhaitez maintenant exercer.

D’abord, il faut se pencher sur la question de la formation nécessaire pour l’exercer : y a-t-il une ou des formations spécifiques ? Des diplômes obligatoires pour pouvoir faire ce métier ? Une recherche précise et poussée sur le métier que vous rêvez de faire s’impose. Ensuite, savoir quel type de parcours est recommandé dans le cadre d’une reconversion.

Quelles sont les compétences requises pour votre nouveau métier ?

Après avoir abordé la question de la formation et des diplômes, le cabinet s’intéresse aux compétences nécessaires pour exercer ce nouveau métier que vous avez choisi. Il faut avant tout voir si les compétences requises sont, complètement ou en partie, couvertes par celles que vous avez déjà acquises depuis le début de votre carrière. On peut en distinguer deux types :

D’une part les compétences qui sont rigoureusement demandées pour ce métier, sans lesquelles vous ne pourriez commencer une nouvelle carrière.
D’autre part, des compétences plus transversales, qui ne s’appliquent pas nécessairement à un métier particulier, mais qui s’avéreront très utiles pour votre futur nouveau métier, et qui pourront vous démarquer par rapport à des personnes qui, comme vous, chercheront à postuler dans cette branche, ou celles qui travaillent déjà dans ce domaine.

Quel est le niveau de rémunération ?

C’est un point important dans votre bilan de compétences : lorsque vous vous lancez dans une nouvelle voie, il faut savoir où vous mettez les pieds. S’intéresser au niveau de rémunération de la branche dans laquelle vous aimeriez entamer une nouvelle carrière, c’est comprendre si votre niveau de vie actuel pourrait s’en trouver modifié ? Plusieurs questions se posent sur votre reconversion :

Combien peut escompter gagner un débutant dans la branche que vous avez choisie ?
Combien peut-on escompter gagner après plusieurs années d’expérience dans cette branche ?
Y a-t-il la possibilité de toucher des primes ?
Y a-t-il des perspectives d’évolution, menant à des hausses de salaire ?

Quelles sont les perspectives d’emploi dans le secteur concerné ?

Dernier point de votre bilan de compétences : les perspectives du métier. Avoir un aperçu des opportunités qui pourraient se présenter est essentiel pour faire le bon choix : vous pouvez vous renseigner sur le secteur que vous visez, une industrie ou un milieu en particulier. La conjoncture socio-économique actuelle est aussi un critère important. Au vu de toutes les informations que vous avez pu rassembler, demandez-vous comment vous voyez l’avenir dans ce métier. Regardez également les perspectives d’évolution de carrière : combien de temps faut-il pour évoluer ? Peut-on évoluer rapidement ? Enfin, dernier point, et non des moindres, connaissez-vous déjà des entreprises qui recrutent pour ce type d’emploi ? Connaissez-vous des gens dans votre entourage, privé ou professionnel, qui travaillent pour ces entreprises ? Toutes ces questions permettent de bien cerner les possibilités de perspectives, à court comme à long terme dans la branche où vous souhaitez percer.