Quel est l'objectif de faire un bilan de compétences ?
Vous êtes en phase de reconversion professionnelle, en recherche d’emploi, ou vous avez pour ambition d’évoluer au sein de votre entreprise? Effectuer un bilan de vos compétences sera un atout précieux quel que soit vos objectifs.
Quels sont précisément les objectifs d’un bilan et en quoi peut-il vous aider dans votre carrière ?
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement vous permettant de faire le point sur vos compétences, votre expérience, vos aspirations, vos caractéristiques personnelles. C’est une démarche personnelle qui a pour but de vous aider à construire votre projet, à prendre des décisions quant à votre avenir professionnel.
Le bilan de compétences se fait avec l’aide d’un Consultant, qui va vous accompagner tout au long de la démarche.
Le bilan de compétences permet de :
- Identifier ses compétences, ses points forts et ses points sensibles
- Prendre conscience de ses motivations et de ses aspirations ;
- Faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle ;
- Évaluer les possibilités d’évolution professionnelle ;
- Identifier les étapes à suivre pour atteindre ses objectifs professionnels.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le monde du travail évolue très vite, des ajustements sont indispensables de nos jours, à des étapes clés de la vie. Nous n’avons pas les mêmes attentes, besoins, envies, selon les âges et périodes de notre existence.
Un bilan de compétences vous aide à décider quelle direction à donner à votre carrière, à faire le point sur ce que vous voulez vraiment accomplir.
Les objectifs du bilan de compétences
On distingue :
- un objectif global : Le bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel comportant, le cas échéant, un projet de formation
- Des objectifs personnalisés par rapport à son contexte actuel. Par exemple : se reconvertir (changer de métier), étudier une mobilité externe (conserver son métier et changer d’entreprise), étudier une mobilité interne (rester dans son entreprise et changer de fonction/de service…), étudier une création d’entreprise
- Les objectifs intermédiaires à chaque étape du processus à atteindre afin de répondre à l’objectif global : identifier ses compétences, mieux se connaitre, déterminer des pistes, analyser les informations récoltées, se confronter aux réalités, choisir et valider un projet, planifier les étapes de mise en œuvre
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
- la collecte d’informations sur le parcours professionnel et les compétences de la personne,
- l’évaluation des compétences de la personne, de sa personnalité,
- l’ouverture des perspectives, des « pistes »,
- La rencontre avec des professionnels,
- la définition du projet professionnel,
- la mise en place d’un plan d’action pour mettre en route le projet professionnel.
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Un Consultant expérimenté vous accompagne dans une réflexion approfondie sur vos aspirations et acquis en général ; le bilan permet une projection dans le futur, une réelle élaboration de votre trajectoire de vie, des décisions libres, raisonnées et stratégiques. Il s'agit de s'extraire d'une situation complexe, de trouver des solutions adaptées aux réalités et de redonner du sens dans votre vie professionnelle.
Notre structure certifiée par l'AFNOR (Certification "QUALIOPI"), accompagne les personnes en bilan de compétences depuis plusieurs années. Le bilan est totalement personnalisé, la durée et le contenu sont modulables selon les attentes et besoins.