Déroulement

• Phase 1 : Contractualisation et formalisation des attentes
Signature du contrat, diagnostic partagé

• Phase 2 : Prise de conscience des ressources et des motivations
Analyser des talents, qualités, capacités, compétences, préférences, valeurs…

• Phase 3 : Anticipation du passage activité professionnelle /activité retraite
Réfléchir sur les différents changements de la retraite (rythmes, identité, environnement…) et ouvrir des pistes de réflexions pour l’élaboration d’un projet de vie réaliste s’inscrivant dans un nouveau cycle de vie.

• Phase 4 : Construire son projet de vie et prendre en main ce changement
Oser le changement, se mobiliser, mettre en perspective son projet de vie avec ses objectifs, mettre en place le plan d’actions

La durée

12h à 15h d’entretiens