Le bilan de compétences s’inscrit dans un cadre réglementaire qui pose les conditions de sa réalisation selon la Loi du 31 décembre 1991 et du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018. Les articles R.6313-4 à R.6313-8 du code du travail, sont à votre disposition pour consultation.

Le bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé, aux agents du secteur public, aux demandeurs d’emploi, aux travailleurs indépendants.

Cette prestation sérieusement encadrée, exclut tout autre type d’accompagnement (coaching, psychothérapie, compilation de résultats d’évaluation…) de par ses étapes définies précisément, ses objectifs.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, confidentielle, permettant une prise de recul avec le cadre de l’entreprise, un espace adapté à une démarche volontaire.

 

-présentation de l'accompagnement

-indicateurs de satisfaction